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員工沒有簽合同,工作受傷怎么辦?

萬保人力資源   2016-05-26   瀏覽量:1156

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員工未簽合同出工傷企業(yè)也要賠,工傷索賠分4步走。

案例一:未簽合同出工傷企業(yè)照賠不誤

2013年12月,羅先生受聘于鑫泰建設(shè)集團(tuán)有限公司漳州分公司。鑫泰公司未與他簽訂勞動合同,也沒有為他繳交職工社會保險(xiǎn)。

2014年2月23日,羅先生在鑫泰公司鋸木料時(shí),右拇指不慎被電鋸鋸斷,鮮血直流。他被工友送往醫(yī)院住院治療。漳州市人力資源和社會保障局認(rèn)定,羅先生受傷屬于工傷事故。福建省勞動能力鑒定委員會鑒定,他的勞動功能障礙為七級。

羅先生向漳州市薌城區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,請求解除其與鑫泰公司之間的勞動關(guān)系,并要求公司支付各項(xiàng)賠償共計(jì)26萬多元。

去年,薌城區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出裁決,要求鑫泰公司向羅先生支付工傷待遇等合計(jì)21萬多元。

鑫泰公司不服該裁決,認(rèn)為:公司與羅先生之間不存在勞動合同關(guān)系,羅先生只是臨時(shí)過來幫忙的,出事不應(yīng)由公司負(fù)責(zé)。該公司向薌城區(qū)法院提起訴訟。

薌城區(qū)法院經(jīng)審理認(rèn)為,羅先生受聘于鑫泰公司,雙方形成勞動關(guān)系。鑫泰公司作為用人單位應(yīng)依法與羅先生簽訂書面勞動合同,并為職工繳交社會保險(xiǎn)。羅先生因公受傷致殘,依法可享有工傷待遇,因鑫泰公司未為其繳交職工社會保險(xiǎn),故應(yīng)由該公司承擔(dān)他的工傷待遇賠償。因鑫泰公司未與他簽訂書面勞動合同,公司應(yīng)依法向他支付兩倍工資。

據(jù)此,該院判令鑫泰公司向羅先生支付醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、鑒定費(fèi)、停工留薪工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以及兩倍工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等合計(jì)25萬多元。

鑫泰公司不服一審判決,向漳州市中院提起上訴。漳州市中院終審維持了原判結(jié)果。

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案例二:承包人私招的哥受傷

公司難逃責(zé)任

2011年1月,泉州一家出租車公司與王先生簽訂《出租汽車責(zé)任承包經(jīng)營合同》,約定將指定型號的出租車交由他承包經(jīng)營。王先生招收盧先生為出租車夜班司機(jī),盧先生在出租車公司參加了工傷保險(xiǎn)。

2014年,盧先生載客時(shí)發(fā)生碰撞,他身受重傷。經(jīng)泉州市人力資源和社會保障局認(rèn)定,盧先生屬于工傷。經(jīng)泉州市勞動能力鑒定委員會鑒定,他的工傷構(gòu)成勞動功能障礙(傷殘)七級。

盧先生隨后申請勞動爭議仲裁。泉州市勞動爭議仲裁委員會裁決:出租車公司應(yīng)支付他各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇合計(jì)20萬多元,同時(shí)解除出租車公司和盧先生之間的勞動關(guān)系。

出租車公司不服該仲裁裁決,向鯉城區(qū)法院提起訴訟,請求判決確認(rèn)出租車公司與盧先生之間不存在勞動關(guān)系,出租車公司無需支付上述各項(xiàng)費(fèi)用。

鯉城區(qū)法院一審駁回出租車公司的訴請。出租車公司向泉州市中院提起上訴。今年初,泉州市中院經(jīng)審理認(rèn)為,根據(jù)國務(wù)院辦公廳2014年11月14日《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范出租汽車行業(yè)管理有關(guān)問題的通知》的規(guī)定,出租汽車企業(yè)必須與司機(jī)簽訂勞動合同并向司機(jī)詳細(xì)解釋合同的主要條款。本案中,雖然出租車公司與王先生之間簽訂承包經(jīng)營合同,盧先生由王先生招聘,但因王先生個(gè)人并不具有運(yùn)營權(quán),只有出租車公司才具有運(yùn)營權(quán)。因此,出租車公司與盧先生之間存在管理與被管理的關(guān)系,雙方之間建立的是勞動關(guān)系。一審判決對此認(rèn)定正確,但對賠償數(shù)額認(rèn)定有誤。該院終審判決解除出租車公司與盧先生之間的事實(shí)勞動關(guān)系,出租車公司應(yīng)向他支付各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用10萬多元。

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案例三:公司免責(zé)約定無效

2008年6月至2013年4月期間,林先生在武平縣寧洋煤炭開發(fā)有限公司從事井下采煤工作。2014年,他被確定為煤工塵肺壹期,因工傷殘六級,喪失大部分勞動能力。

2014年5月,林先生與寧洋公司就工傷保險(xiǎn)待遇問題進(jìn)行了多次協(xié)商,雙方簽訂協(xié)議書約定:林先生的工傷待遇由武平縣社會勞動保險(xiǎn)管理中心核定支付。林先生領(lǐng)取社保中心核定的待遇后,雙方勞動關(guān)系解除,他自愿放棄要求寧洋公司支付其他工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。

同月底,林先生(甲方)、寧洋公司(乙方)、第三人社保中心(丙方)共同訂立《工傷職工終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系三方協(xié)議書》,甲乙雙方同意解除或終止勞動關(guān)系,由乙方和丙方分別支付給甲方傷殘就業(yè)補(bǔ)助金72256.86元。之后,林先生領(lǐng)取了社保中心的補(bǔ)助金,而寧洋公司以之前已簽訂協(xié)議為由,拒絕支付。

武平縣法院經(jīng)審理認(rèn)為,林先生因工致六級傷殘,雖于2014年5月與寧洋公司簽訂協(xié)議,但隨后各方又自愿達(dá)成三方協(xié)議,具有法律效力。據(jù)此,該院判決寧洋公司應(yīng)支付林先生一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金72256.86元。

據(jù)經(jīng)辦法官介紹,五至十級職業(yè)病工傷保險(xiǎn)待遇,用工單位需支付解除勞動關(guān)系的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金及職工停工留薪期工資待遇,社保中心需支付一次性傷殘補(bǔ)助金及解除勞動關(guān)系的一次性補(bǔ)助金。當(dāng)前社保中心對申請工傷保險(xiǎn)待遇均要求用工單位蓋章。用工單位為了逃避責(zé)任,往往要求勞動者先簽訂免責(zé)協(xié)議,再為患職業(yè)病的勞動者辦理工傷保險(xiǎn)待遇。此種免責(zé)協(xié)議依法應(yīng)當(dāng)認(rèn)定無效。

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專家說法:工傷索賠分四步走

根據(jù)相關(guān)調(diào)查,在全國各建筑工地上工作的農(nóng)民工大多數(shù)既無勞動合同,又無工傷保險(xiǎn),導(dǎo)致受傷工人難以獲得有效的法律救濟(jì)。而且,工傷認(rèn)定的鑒定程序和法律程序復(fù)雜,加大了維權(quán)難度。完整的工傷維權(quán)程序平均歷時(shí)3年9個(gè)月,最長甚至近7年。為此,建議行政機(jī)關(guān)應(yīng)加大主動監(jiān)管力度,完善用工備案、登記制度,常態(tài)化跟蹤監(jiān)管,切實(shí)保護(hù)勞動者合法權(quán)益。

勞動者發(fā)生工傷后,應(yīng)該怎么辦?正常情況下要分四步走。

第一,前往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。工傷職工按規(guī)定可以享受工傷醫(yī)療待遇,但應(yīng)當(dāng)前往簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),醫(yī)療費(fèi)用由用人單位先墊付,情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救,待病情穩(wěn)定后轉(zhuǎn)入簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。

第二,申請認(rèn)定工傷。認(rèn)定申請既可由用人單位提出,也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理申請之日60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定決定,并書面通知申請人和用人單位。

勞動者無法提供存在勞動關(guān)系的書面證據(jù),導(dǎo)致無法做出工傷認(rèn)定的,應(yīng)中止工傷認(rèn)定程序,由勞動者向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,確認(rèn)與該用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過法律程序確認(rèn)勞動關(guān)系后,再恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。

第三,申請鑒定勞動能力。工傷認(rèn)定完畢后,經(jīng)治療存在殘疾、影響勞動能力的,工傷職工還應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

第四,審核發(fā)放工傷待遇。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,工傷職工應(yīng)享有工傷醫(yī)療待遇、停工留薪待遇,造成殘疾的,應(yīng)享有一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、生活護(hù)理費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)等。

根據(jù)傷殘程度不同,工傷職工享有的標(biāo)準(zhǔn)和獲得的補(bǔ)償數(shù)額不同。造成死亡的,應(yīng)享有一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。鑒定費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi),根據(jù)具體實(shí)際情況由用人單位承擔(dān)。

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