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2011年外企校園招聘較去年增2成多

萬保人力資源   2010-11-19   瀏覽量:1241

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1月9日,“中智外企進名校2011屆畢業(yè)生校園招聘會”攜包括伊頓、邦吉、富士通、圣戈班、圣戈班、威寧謝、英格索蘭、沙伯基礎等諸多全球500 強企業(yè)在內的130余家外企進駐校園,現(xiàn)場提供包括金融類、財務類、IT類、文職類、管理類等在內的1000多個崗位,吸引了來自上海各大高校的學生踴躍應聘。   與去年相比,今年的招聘會普遍提前。世博會結束后,就陸續(xù)有招聘會舉辦,而本次招聘會是針對2011屆畢業(yè)生的首場大型外企綜合招聘會,參展的外企質量比較高,對學生頗有吸引力。   本場招聘會主辦方中智招聘服務中心,是中智上海外企服務公司旗下專業(yè)從事人才招聘服務的部門,擁有多年的外企招聘服務經驗、先進的招聘管理系統(tǒng),對招聘形勢有比較專業(yè)的判斷,對企業(yè)招聘需求有比較深入的了解。依托中智良好的品牌效應,中智招聘服務中心大量吸納高質量人才,以海量人才精準匹配企業(yè)需求,也為求職者達成高效匹配。   就今年的招聘市場,中智招聘服務中心經理朱詩勃表示:“前兩年金融危機的影響已逐漸散去,經濟穩(wěn)步回升,今年各大企業(yè)的校招需求有所提高。往年大型招聘會基本為11月20日前后,今年應企業(yè)要求,中智主辦的外企進名校招聘會于11月9日召開,比往年提前了1-2周,以求企業(yè)最早的入校爭奪人才,招聘需求人數也相對往年增加20%-30%?!北M管招聘需求在增長,朱詩勃認為不能對就業(yè)形勢過分樂觀:“今年的畢業(yè)人數仍處于高峰期,且用人企業(yè)的招聘要求也有所提高,所以總體就業(yè)形式仍不容樂觀?!?   近期,中智公司旗下權威薪酬調研咨詢的機構中智薪酬就2010年上海外企薪酬情況進行了調研,調研結果顯示,本科生的平均起薪在3000元/月,IT、研發(fā)、技術類的略高,在3300元/月左右;研究生平均起薪在 3750元/月。受2010年市場整體影響,本科生的起薪比2009年略有提高,而研究生的起薪比2009年略有下降。   從本次招聘會的反饋來看,計算機等信息類專業(yè)依然是招聘需求最大的專業(yè),而能源、金融、物流、貿易等專業(yè)也將為今年就業(yè)所看好。經過世博會的洗禮,“小白菜”也成為企業(yè)招人的優(yōu)先選擇。本次招聘會為世博志愿者特設了綠色通道,為即將步入職場的“小白菜”提供方便。不少到場的外企HR表示:“在同等條件下,更愿意招聘擁有世博志愿服務經驗的畢業(yè)生,因為這些志愿者更有責任感、更有奉獻精神、更懂得自律。經過國際性活動的洗禮,他們具備了一定的溝通能力和解決問題的執(zhí)行能力,這些能力在工作中至關重要?!?   中智招聘服務中心經理朱詩勃表示:“從多年的招聘工作中,我們發(fā)現(xiàn)畢業(yè)生選擇首份工作好高騖遠者較多,注重職位及公司背景,且薪資要求甚高,這些因素可能阻礙畢業(yè)生成功應聘。在就業(yè)形勢依然不容樂觀的背景下,建議畢業(yè)生擇業(yè)心態(tài)放平和,不要給用人單位眼高手低的感覺?!?   mLearning學習系統(tǒng)走入企業(yè)內訓   為提高員工的技術和服務質量,不少組織制訂了培訓策略和方案。然而,卻經常能聽到這樣的困惑:“這次花了大錢請來的講師講得是不錯,但員工究竟又掌握了多少?”“這個培訓的內容太陳舊了?!鳖愃频膯栴}困擾著高層管理者。   全球范圍內,網絡教學正迅速普及。據國際數據公司(IDC)估計,借助網絡教學的員工培訓正以每年83%的速度飛快發(fā)展,將占到企業(yè)總訓練量的40%.據美國培訓與發(fā)展協(xié)會(ASTD)預測,到2010年,雇員人數超過500人的公司中90%將采用網絡學習系統(tǒng)進行培訓。在我國,網絡教學市場同樣呈現(xiàn)出飛速發(fā)展的態(tài)勢。據悉,在線學習的倡導者IBM成功地通過建立網絡學習系統(tǒng)把經理人的管理訓練成本壓縮為原來的一半,由 2500000美元,驟降為1090000美元。目前,國際上最新型的網絡教學采用了在線和離線相結合的模式,真正實現(xiàn)了“任何時間,   任何地點”學習的夢想。這種全新模式的網絡教學被稱作“mLearning”(移動式教學)。值得一提的是,更新的趨勢是將新型的mLearning學習系統(tǒng)和 SaaS(Software as a Service)運營模式相結合,實現(xiàn)先進技術與先進服務的統(tǒng)一。此舉意味著企業(yè)無需購買軟硬件、建設機房或者增加IT人員,只需前期支付一次性的項目實施費和定期的軟件租賃服務費,即可享用信息系統(tǒng)。   [案例]M,自如的新感受   “標題中一定要出現(xiàn)一個M! ”這位擁有十多年工作經驗的職業(yè)女性在接受采訪前提出了這樣一個條件。她就是小陶,一家大型連鎖酒店的培訓經理。   在酒店行業(yè)崗位變動頻繁的大背景下,員工需盡快適應新崗位,各類培訓不僅量大,而且極為迫切。然而,要開展全面有效培訓卻著實不易。首要問題是酒店員工分散于各不同城市門店,很難聚到一起;其次,人員構成復雜,合同工、勞務工、實習生,不同層次的員工有不同層次的培訓需求;此外,酒店必須連續(xù)運作,總要有人在崗,一般沒機會統(tǒng)籌整個團隊進行集體培訓。   在不斷思考如何有效培訓的過程中,mLearning–中智移動培訓服務的出現(xiàn)使小陶轉變了想法。在一次HR的培訓專題研討會上,中智專家所說的“隨時隨地進行培訓”吸引了小陶的注意。她意識到,mLearning的各項特點很符合連鎖酒店的培訓需求,它完全支持從全自學、培訓師參與的混合式培訓到課堂培訓的各種方式。而且中智mLearning采用“ SaaS”、即軟件平臺服務的模式,酒店不需要購買大批新的設備和應用軟件就能實現(xiàn)網絡培訓。于是,小陶決定試一試。   事實證明,采用移動授課之后,員工不必再集中到某個地點參加培訓了,也不用像一般的網絡培訓那樣一直掛在網上,完全可以在家中或其它地方自由選取學習時間段。如果要了解最新的培訓動態(tài),員工所要做的只是短時間聯(lián)上網,完成一次同步更新就可以了。而小陶作為培訓經理,現(xiàn)在已能熟練地通過系統(tǒng)掌握每個員工的學習進度和學習成績。根據這些培訓結果,她能夠有效地進行督促,從而提高培訓的效果。   在試運行一段時間后,小陶還發(fā)現(xiàn):公司的基層管理人員正自主編制課件向員工傳達信息和新技能,那些率先使用mLearning的部門在系統(tǒng)中共享了大量補充資料,部門內部的溝通變得更有效。   雖然小陶最后也表示傳統(tǒng)面授模式有其重要性,但是她顯然對mLearning充滿了更多的信心和期待。

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