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移動(dòng)互聯(lián)遇短板 臺(tái)灣IT行業(yè)大陸搶人才

萬(wàn)保人力資源   2011-06-04   瀏覽量:1193

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  面對(duì)傳統(tǒng)PC向移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的轉(zhuǎn)變,臺(tái)灣IT行業(yè)的人才資源也面臨一次由“硬”到“軟”的轉(zhuǎn)型。

  不僅在島內(nèi)爭(zhēng)奪升溫,大量的臺(tái)灣硬件廠商還把目光瞄向了內(nèi)地——這里聚集著大量的軟件研發(fā)工程師,尤其是正當(dāng)潮流的android系統(tǒng)平臺(tái),相比臺(tái)灣,大陸研發(fā)人才儲(chǔ)備更為豐富。

  這與過(guò)去臺(tái)灣僅把大陸當(dāng)作代工基地和銷售市場(chǎng)的時(shí)代,相去甚遠(yuǎn)。

  “由于近年內(nèi)地山寨產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,事實(shí)上在基于android平臺(tái)的研發(fā)上,內(nèi)地研發(fā)人員走在了臺(tái)灣公司的前面。”深圳一家平板電腦廠商負(fù)責(zé)人告訴記者,臺(tái)灣硬件廠商傾注太多精力在wintel架構(gòu)(指windows系統(tǒng)和intel架構(gòu)),在基于ARM和android架構(gòu)上的資源投入嚴(yán)重不足——盡管臺(tái)灣有宏達(dá)電,但不過(guò)鳳毛麟角。

  臺(tái)灣硬件廠商們難以回避的現(xiàn)實(shí)是,面對(duì)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的大趨勢(shì),ARM加android的架構(gòu)無(wú)疑更具優(yōu)勢(shì)——更快的運(yùn)算速度和更低的功耗,但這需要極強(qiáng)的軟硬件整合能力。

  而這恰恰是臺(tái)灣傳統(tǒng)硬件廠商的軟肋。

  由“硬”到“軟”轉(zhuǎn)型

  中層軟硬整合正是臺(tái)灣硬件廠商的軟肋

  今年上半年,臺(tái)灣的IT制造企業(yè)集體“加碼”軟件研發(fā)。

  仁寶總經(jīng)理陳瑞聰在今年一季度法人會(huì)上表示,軟件將是公司今年重點(diǎn)發(fā)展項(xiàng)目:“規(guī)模要從當(dāng)前的100人,擴(kuò)充到600人?!?/P>

  宏碁和宏達(dá)電也紛紛表示,今年年底要招募超過(guò)1000名軟件工程師。

  “臺(tái)灣IT業(yè)過(guò)去的優(yōu)勢(shì)在硬件代工,軟件研發(fā)實(shí)力稍顯薄弱?!卑雽?dǎo)體行業(yè)分析人士王艷輝認(rèn)為,面對(duì)向移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型的大趨勢(shì),臺(tái)灣IT企業(yè)需要加強(qiáng)軟件研發(fā)領(lǐng)域的投入,尤其是基于android平臺(tái)的應(yīng)用開(kāi)發(fā)。

  在過(guò)去PC時(shí)代,軟件設(shè)計(jì)部分基于微軟和英特爾架構(gòu),相對(duì)成熟。而在功能性手機(jī)產(chǎn)品上,聯(lián)發(fā)科的turn key模式,讓下游集成商在軟件研發(fā)上不需要耗費(fèi)太大的精力,即可“一站式”解決。

  相比之下,android系統(tǒng)平臺(tái)分為上層應(yīng)用程式端、中層軟硬整合平臺(tái)和下層硬件驅(qū)動(dòng)。其中,中層軟硬整合正是臺(tái)灣硬件廠商的軟肋。

  “讓公司從硬件制造轉(zhuǎn)向軟件和服務(wù)時(shí),對(duì)于傳統(tǒng)的代工廠商,是個(gè)不小的挑戰(zhàn)?!痹谕跗G輝看來(lái),相比之下,大陸IT業(yè)界在軟件研發(fā)上,尤其是基于ARM和android架構(gòu)的研發(fā)上,近年積累迅速。

  在此背景下,臺(tái)灣傳統(tǒng)硬件制造商針對(duì)軟件研發(fā)人才的“爭(zhēng)奪戰(zhàn)”,悄然打響。本報(bào)記者了解到,6月初,仁寶在昆山基地、富士康在深圳基地,近期都展開(kāi)大規(guī)模軟件研發(fā)人員的招聘工作。

  來(lái)大陸挖人

  臺(tái)灣硬件廠商還通過(guò)獵頭公司四處挖角

  “剛和BENQ(明基)朋友聊天,臺(tái)灣大廠確實(shí)在到處挖軟件人才,非常缺?!?月3日下午,身在臺(tái)北電腦展的深圳創(chuàng)智成科技有限公司總經(jīng)理徐建平給記者發(fā)來(lái)短信。

  據(jù)本報(bào)記者了解,除了常規(guī)招聘外,臺(tái)灣硬件廠商還通過(guò)獵頭公司四處挖角,其中大陸山寨廠商的android研發(fā)工程師,也成為臺(tái)灣硬件廠商覬覦的對(duì)象。

  “事實(shí)上,深圳的山寨廠商,是國(guó)內(nèi)最早從事android研發(fā)的一個(gè)群體?!币晃簧钲谠秸瘡S商負(fù)責(zé)人告訴記者,早在2009年初,受山寨機(jī)市場(chǎng)利潤(rùn)持續(xù)下滑的影響,部分山寨機(jī)廠商開(kāi)始基于android的研發(fā),以期望盡早搶占市場(chǎng),拉低價(jià)格。

  一個(gè)可供參考的事實(shí)是,早在2009年7月,深圳手機(jī)設(shè)計(jì)公司創(chuàng)揚(yáng)通信就號(hào)稱推出了首款基于android平臺(tái)的手機(jī)。(見(jiàn)本報(bào)2009年7月24日?qǐng)?bào)道《深圳草莽競(jìng)跑Android:阻擊Gphone入華》)

  “由于android系統(tǒng)的不穩(wěn)定性,加之成本過(guò)高。事實(shí)上,絕大部分山寨廠商推出的android手機(jī),都沒(méi)有成功?!鄙鲜錾秸瘡S商人士認(rèn)為,但這次經(jīng)歷為android的研發(fā)積累了經(jīng)驗(yàn)。

  不止于此,相比較臺(tái)灣硬件廠商在wintel架構(gòu)傾入太多資源,而在arm和android架構(gòu)面臨“船大難掉頭”的困境,大陸電子企業(yè)則顯得“輕裝上陣”。

  例如,福州瑞芯微電子是大陸最早由MP3轉(zhuǎn)型android平臺(tái)研發(fā)的芯片設(shè)計(jì)公司,今年1月,瑞芯微電子推

  出首個(gè)基于android系統(tǒng)的智能設(shè)備提供全套解決方案RK29XX,其涵蓋了包括智能手機(jī)、MID、平板電腦、電子書(shū)、網(wǎng)絡(luò)電視、MP4等多種電子設(shè)備。

  在此背景下,仁寶、聯(lián)發(fā)科、Mstar紛紛在內(nèi)地興建研發(fā)機(jī)構(gòu),招募大量的本地化軟件研發(fā)人才,其中android工程師成為“搶手貨”。

  緊俏的android工程師

  android開(kāi)發(fā)工程師呈現(xiàn)緊缺態(tài)勢(shì),多方爭(zhēng)奪之下,其工資薪酬水漲船高

  “直到今天,android研發(fā)工程師仍很搶手?!毙旖ㄆ皆陔娫捴懈锌?。

  創(chuàng)智成一度是深圳當(dāng)?shù)刈畲蟮闹靼迳a(chǎn)商,在曇花一現(xiàn)的上網(wǎng)本時(shí)代,創(chuàng)智成一度占據(jù)深圳上網(wǎng)本市場(chǎng)出貨量的50%以上。其后,其快速轉(zhuǎn)入android系統(tǒng)平板電腦的研發(fā),是深圳當(dāng)?shù)刈钤缫慌M(jìn)入android平臺(tái)研發(fā)的廠商之一。

  “公司有上百人的研發(fā)團(tuán)隊(duì),但android研發(fā)人才仍舊緊俏?!毙旖ㄆ礁嬖V本報(bào)記者。

  據(jù)徐分析,目前android研發(fā)工程師呈現(xiàn)稀缺局面,主要有兩個(gè)方面原因。其一,是android系統(tǒng)上市時(shí)間不長(zhǎng),相關(guān)技術(shù)人才儲(chǔ)備尚處在積累階段;其二,是android系統(tǒng)自身的不穩(wěn)定性,這提高了相關(guān)的技術(shù)人員的研發(fā)難度。

  事實(shí)上,內(nèi)地的android研發(fā)相比較臺(tái)灣,仍走在前列?!皟?nèi)地android平臺(tái)開(kāi)發(fā)商很多是由MP3、手機(jī)平臺(tái)轉(zhuǎn)型而來(lái)的,他們?cè)谝苿?dòng)便攜式電子設(shè)備上較有優(yōu)勢(shì)?!毙旖ㄆ椒治?,在開(kāi)發(fā)過(guò)程中,這些平臺(tái)商更擅長(zhǎng)處理低功耗和便攜方面的平衡。

  相比之下,臺(tái)灣大量的硬件企業(yè),以傳統(tǒng)PC代工起家,在基于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用的研發(fā)方面能力不足。

  “從去年開(kāi)始,就有不少臺(tái)灣硬件廠商,在深圳招募android工程師?!毙旖ㄆ礁嬖V記者,android開(kāi)發(fā)工程師呈現(xiàn)緊缺態(tài)勢(shì),多方爭(zhēng)奪之下,其工資薪酬水漲船高。

  據(jù)本報(bào)記者了解,目前一個(gè)資深android工程師年薪可以拿到50萬(wàn)左右,而一個(gè)入行兩年的android工程師,月薪可接近2萬(wàn)

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