急需人才，急需高技能人才！當(dāng)前，我省正處于全面建設(shè)小康社會的關(guān)鍵時期，走新型工業(yè)化道路，加快產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級，全面提升我省企業(yè)核心競爭力和綜合實(shí)力，迫切需要加快培養(yǎng)一支技術(shù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的技術(shù)型、復(fù)合型和知識型高技能人才隊(duì)伍。根據(jù)我省在未來10年實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展和持續(xù)增長的要求，專家估算，2011-2020年我省經(jīng)濟(jì)年平均增長率將超過10％，同時考慮到技術(shù)進(jìn)步邊際效應(yīng)對勞動力需求的負(fù)增長和人口增長減緩等因素，到2020年，約需新增高技能人才50余萬人，占到技能勞動者總量的28%。
為建設(shè)一支具有精湛技藝、掌握關(guān)鍵技術(shù)和具有創(chuàng)新能力的高技能人才隊(duì)伍，加快培養(yǎng)一大批結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的技術(shù)技能型、復(fù)合技能型和知識技能型高技能人才，促進(jìn)山西轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展，我省近日出臺高技能人才隊(duì)伍建設(shè)中長期規(guī)劃，時間表定為2011至2020年。
按照規(guī)劃，到2015年末，我省技能人才總量達(dá)到260萬人，高技能（國家職業(yè)資格三級以上）人才總量達(dá)到70萬人，占技能勞動者總量的比重達(dá)到27％，其中：技師和高級技師（國家職業(yè)資格二級和一級）占到7％。高技能人才每兩年參加技能研修和知識更新不少于15天，擁有特殊操作法或技能革新、發(fā)明專利的高技能人才占所在單位高技能人才的比例不低于50%。到2020年，高技能人才總量達(dá)到106萬人，占技能勞動者總量的28%，其中技師、高級技師達(dá)到21萬人，占技能勞動者總量的8%。高技能人才每兩年參加技能研修和知識更新不少于30天，擁有特殊操作法或技能革新、發(fā)明專利的高技能人才占所在單位高技能人才的比例不低于80%。
規(guī)劃提出，要大力實(shí)施高技能人才開發(fā)工程。到2020年，在全省建成10個省級高技能人才公共實(shí)訓(xùn)基地，40個省級示范性高技能人才培訓(xùn)基地，60個省級技能大師工作室，培養(yǎng)技師和高級技師20萬名。全面開展企業(yè)職工技能提升培訓(xùn)，不斷優(yōu)化公共服務(wù)平臺建設(shè)，建立高技能人才供求信息和工資指導(dǎo)價信息定期發(fā)布制度。
規(guī)劃要求，以鼓勵和引導(dǎo)高技能人才積極開展技術(shù)技能難題攻關(guān)、促進(jìn)高新技術(shù)和科研成果的轉(zhuǎn)化應(yīng)用、進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新為重點(diǎn)，充分發(fā)揮高技能人才在促進(jìn)我省重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面的作用。建立重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)攻關(guān)難題項(xiàng)目信息庫，及時進(jìn)行動態(tài)更新，發(fā)布給全省相關(guān)和相近專業(yè)的高技能人才；建立高技能人才交流供給渠道，通過柔性流動的方式，組織、選派有關(guān)高技能人才到急需解決難題的單位短期工作，進(jìn)行技術(shù)技能攻關(guān)；建立相應(yīng)的報酬和獎勵制度，由引進(jìn)高技能人才的單位支付相應(yīng)報酬，由政府給予一定獎勵；積極利用國際職業(yè)技能教育培訓(xùn)資源，培養(yǎng)我省急需緊缺的高技能人才，根據(jù)我省產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要，每年選拔50—100名年輕的優(yōu)秀高技能人才到職業(yè)技能教育培訓(xùn)發(fā)達(dá)的國家和地區(qū)進(jìn)修學(xué)習(xí)。
