大的公司沒無法提供便宜的股票,也無法提供重要的職位,方便創(chuàng)立新公司,于是成熟公司轉(zhuǎn)而強(qiáng)調(diào)自己的資源、全球規(guī)模,以及想建立創(chuàng)業(yè)式環(huán)境的初衷。
最近,惠普與一些大學(xué)新生和二年級學(xué)生舉行披薩座談會?;萜杖肆Y源主管韋茨曼(Nan Weitzman)說,公司希望在這些學(xué)生被其它科技公司和創(chuàng)業(yè)公司爭搶前先討好他們。
而微軟在培訓(xùn)招聘者時要求告訴學(xué)生,不管公司規(guī)模如何,開發(fā)者可以按團(tuán)隊工作,像創(chuàng)業(yè)公司一樣迅速。微軟還將工作的員工送回原學(xué)校,讓他們來幫公司推銷。同時,微軟還展示了新的技術(shù),如Kinect動作感應(yīng)器。
年輕科技企業(yè)成為求職者的熱門選擇,這并非首次出現(xiàn)。紐約大學(xué)教授寇斯( Evan Korth)說,自從10年前的互聯(lián)網(wǎng)泡沫以來,初創(chuàng)企業(yè)不斷加大大學(xué)招聘力度。
最近幾年,F(xiàn)acebook及其它合資企業(yè)騰飛,大學(xué)求職服務(wù)辦公室開始接納這些公司。在線交易服務(wù)商SecondMarket和社交網(wǎng)絡(luò)公司Foursquare就在紐約大學(xué)招人。
去年,《社交網(wǎng)絡(luò)》電影上映??芩拐f:“我聽到一些人說,《社交網(wǎng)絡(luò)》就是這一代的《華爾街》。在這一輪的創(chuàng)業(yè)公司中,絕對有一些很有魅力?!?/P>
卡內(nèi)基梅隆安德魯·克利格(Andrew Krieger)今年5月畢業(yè),它選擇了Facebook,放棄了微軟,他認(rèn)為在微軟沒有像Facebook一樣的能量和開放性。他說:“已經(jīng)工作5-10年,有了家,感覺微軟更適合這樣的人?!?/P>
卡內(nèi)基梅隆調(diào)查了計算機(jī)系140名畢業(yè)生,已經(jīng)有16名本科生進(jìn)入Google,而13人選擇了微軟,Google總員工有2.6萬人,微軟9萬人。Facebook的員工數(shù)約為微軟的四十分之一,它在卡內(nèi)基梅隆大學(xué)招聘了6人;Twitter只有500名員工,在卡內(nèi)基梅隆招聘了2個。
在過去幾年,卡內(nèi)基梅隆計算機(jī)系還沒有本科生進(jìn)入IBM,但有幾名研究生進(jìn)去了。