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六成海歸擁有碩士學(xué)位，八成月薪不超萬(wàn)元，超過(guò)半數(shù)期待一線城市發(fā)展……幾天前，教育部發(fā)布的《中國(guó)留學(xué)回國(guó)就業(yè)藍(lán)皮書》（2014）再次公眾引發(fā)對(duì)于這一群體的關(guān)注與熱議。

本科和?？飘厴I(yè)的留學(xué)生工資大多數(shù)在月薪5000元以下，與國(guó)內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生待遇差異不大

留學(xué)歸來(lái) 歸不逢時(shí)

上個(gè)月初，代雨婷回到了成都，在英國(guó)謝菲爾德大學(xué)剛剛讀完建筑學(xué)碩士的她還是遵從了最初的想法，選擇回國(guó)找工作。但不巧的是，這時(shí)校園秋招已基本結(jié)束。“北京有專門的留學(xué)生招聘季，成都就沒(méi)有?！彼行o(wú)奈。不過(guò)身為成都人的她還是決定首選在家鄉(xiāng)就業(yè)。

在她看來(lái)，相較國(guó)外，國(guó)內(nèi)的建筑市場(chǎng)有著很大的潛力，而且可以從中積累一定的工作經(jīng)驗(yàn)?！霸谟?guó)，像我們這種留學(xué)生，一是工作不好找，二是找到的工作也基本都是在小型事務(wù)所里，做不到大型項(xiàng)目。”她分析說(shuō)。

像代雨婷這樣，確定回國(guó)就業(yè)的人并不在少數(shù)。根據(jù)《就業(yè)藍(lán)皮書》，近幾年，我國(guó)出國(guó)留學(xué)和學(xué)成回國(guó)的留學(xué)人員總數(shù)都在持續(xù)增加。2013年，出國(guó)留學(xué)人數(shù)為41.39萬(wàn)人，回國(guó)人數(shù)達(dá)到35.35萬(wàn)人，占比85.41%。其中，63%的歸國(guó)人員具有碩士學(xué)位。

去年從英國(guó)蘭卡斯特大學(xué)管理專業(yè)碩士畢業(yè)的崔鈞凱，也在課程完成后隨即回國(guó)。但從去年9月開(kāi)始，一直到今年的6月下旬，他的工作才算有了著落。

“最開(kāi)始是廣撒網(wǎng)，什么行業(yè)都投過(guò)，外企，四大，咨詢，國(guó)企……公務(wù)員也考過(guò)?！贝掴x凱列舉著自己的各種嘗試。與代雨婷一樣，他也感受到了回國(guó)應(yīng)聘時(shí)間上的倉(cāng)促。“回來(lái)的時(shí)候參加校招，也沒(méi)有去招聘會(huì)，更多的是網(wǎng)投。準(zhǔn)備一些公司的筆試，時(shí)間也短，國(guó)內(nèi)高校的學(xué)生們?cè)玳_(kāi)始準(zhǔn)備了。”

在一系列應(yīng)聘無(wú)果后，他只能備戰(zhàn)第二年的春季招聘。經(jīng)歷了筆試、面試的過(guò)程后，崔鈞凱終于收到了天津一家銀行的offer，起步階段拿著一個(gè)月3000多的薪水?！奥洳羁隙〞?huì)有的，但也不能從很短的時(shí)間來(lái)看。任何一個(gè)工作也不能用最初兩三個(gè)月?lián)Q回投資，還要看未來(lái)的發(fā)展，先是學(xué)會(huì)適應(yīng)吧?！彼f(shuō)。

留學(xué)是不是任性？

雖然找工作的形勢(shì)不容樂(lè)觀，但學(xué)子們出國(guó)深造的熱情依然高漲。

已從事留學(xué)咨詢行業(yè)第九個(gè)年頭的新通留學(xué)顧問(wèn)卓小源介紹說(shuō)，在高峰期，她平均每個(gè)月都會(huì)接到15個(gè)左右留學(xué)申請(qǐng)。避開(kāi)國(guó)內(nèi)的考研壓力，去國(guó)外開(kāi)闊視野，節(jié)約時(shí)間成本成為了她眼中留學(xué)熱的主要原因。

崔鈞凱說(shuō)，自己本科學(xué)的是俄語(yǔ)，到國(guó)外讀研可以換個(gè)專業(yè)，管理學(xué)的商科背景就業(yè)面也更廣，而且英語(yǔ)的技能和獨(dú)立處理事情的能力也得以提高。

代雨婷為了親身感受一下國(guó)外的建筑設(shè)計(jì)，一年前來(lái)到英國(guó)。在那里，英國(guó)人的“固執(zhí)”讓她記憶深刻：“他們對(duì)于自己的設(shè)計(jì)理念更愿意深究下去，很注重邏輯性”。

她解釋說(shuō)，國(guó)內(nèi)課堂上經(jīng)常出現(xiàn)的最后大改設(shè)計(jì)方案的情況，在英國(guó)是完全被禁止的。相反，教授們會(huì)從設(shè)計(jì)前期開(kāi)始，一步步引導(dǎo)學(xué)生，并在過(guò)程中提醒學(xué)生需要考慮的問(wèn)題?！拔液芟矚g英國(guó)的教授，因?yàn)樗麄儚牟环穸ㄒ粋€(gè)人?！彼龑?duì)此頗為贊賞。

在上海交通大學(xué)高等教育研究所擔(dān)任助理研究員的岑逾豪，有著美國(guó)印第安納大學(xué)攻讀博士的經(jīng)歷。在她看來(lái)，留學(xué)就是一個(gè)探索自我的過(guò)程，探索自己需要什么。而留學(xué)的意義也不僅僅是找一份工作，鍍層金，更多在于“隱性收獲”：得到學(xué)術(shù)訓(xùn)練，感受多元文化，學(xué)會(huì)獨(dú)立成長(zhǎng)……

但卓小源也坦言，不少留學(xué)生對(duì)于求學(xué)之后的規(guī)劃其實(shí)不算清晰?！爸袊?guó)學(xué)生的通病，被安排慣了，自己的思考較少?！?

海歸后，該如何抉擇？

海歸歸來(lái)后的下一站去哪兒？終究是一個(gè)繞不過(guò)去的話題。

《就業(yè)藍(lán)皮書》中，職業(yè)發(fā)展空間、就業(yè)地區(qū)、薪資福利成為海歸們依次優(yōu)先考慮的因素。在海歸參與的調(diào)查中，有57.94%的比例期待在北上廣深四個(gè)一線城市尋找職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

岑逾豪認(rèn)為，對(duì)于剛回國(guó)的海歸，的確需要考慮清楚未來(lái)的職業(yè)發(fā)展，但同時(shí)也應(yīng)靈活選擇，而不是一開(kāi)始就一定要一份與所學(xué)專業(yè)完全對(duì)口的工作?！澳茉诼殬I(yè)發(fā)展道路上有所幫助即可”。她建議說(shuō)，首先可以找一些相關(guān)的工作，不要讓自己的職業(yè)生涯出現(xiàn)空檔期，避免眼高手低?！叭绻袛喟肽昊蛘咭荒?，不是很合適”。

而對(duì)于就業(yè)城市、薪水，岑逾豪說(shuō)，這些都是近期的因素，初期不要抱太高希望，不要期待一回國(guó)就能夠拿到高薪，投資收入可以完全收回來(lái)?！艾F(xiàn)實(shí)講不可能，殘酷一點(diǎn)講，不要抱期望”。

事實(shí)上，在薪酬方面，具有博士和碩士學(xué)位的留學(xué)回國(guó)人員，月薪主要在5000～10000元，本科和?？飘厴I(yè)的留學(xué)生工資大多數(shù)在月薪5000元以下，與國(guó)內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生待遇差異不大。

談及原因，教育部留學(xué)服務(wù)中心回國(guó)處處長(zhǎng)齊默之前接受媒體采訪時(shí)曾表示，這和留學(xué)生實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)不多，與國(guó)內(nèi)就業(yè)單位之間的聯(lián)系不多有一定關(guān)系。齊默說(shuō)，下一步教育部留學(xué)服務(wù)中心準(zhǔn)備建立留學(xué)回國(guó)工作與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)部門，并為留學(xué)生建立實(shí)習(xí)基地。

岑逾豪建議，留學(xué)生們找工作時(shí)應(yīng)留意國(guó)內(nèi)高校和企業(yè)的海外招聘會(huì)，她同時(shí)也希望除了一線城市外，二三線城市的當(dāng)?shù)卣芙M織夠到海外招聘，吸納人才。

對(duì)代雨婷來(lái)說(shuō)，接下來(lái)的她計(jì)劃先找公司實(shí)習(xí)，再等明年的春季招聘?！傲魧W(xué)的背景只是為我們提供了一個(gè)很好的敲門磚，最后找工作終究要靠實(shí)力來(lái)決定。”她信心滿滿。