發(fā)展到一定程度，業(yè)務(wù)范圍分布到全國各地甚至國外，勢必會產(chǎn)生分公司。
那么，如果要將員工從總公司派到分公司工作，其勞動關(guān)系是如何歸屬的？應(yīng)該注意
哪些問題呢？
---先來厘清總公司與分公司的關(guān)系---
（一）什么是分公司？
分公司是與總公司或本公司對應(yīng)的概念。當(dāng)企業(yè)業(yè)務(wù)運營與管理須由總公司設(shè)置的分支機構(gòu)或附屬機構(gòu)辦理，分支機構(gòu)也稱為分公司。分公司雖然有公司字樣，但不是真正意義上的公司。分公司在業(yè)務(wù)、資金、人事等方面受總公司管理，不具有法人資格。
《公司法》第四十條公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。
（二）什么是總公司？
總公司管理分公司，對所屬分公司在生產(chǎn)經(jīng)營、資金調(diào)度、人事管理等方面行使指揮、管理、監(jiān)督的權(quán)利，具有法人資格，可以獨立承擔(dān)民事責(zé)任。
（三）分公司有哪些特點？
1.分公司無獨立財產(chǎn)，其占有、使用的財產(chǎn)是總公司財產(chǎn)的一部分，列入總公司的資產(chǎn)負債表中；
2.分公司的設(shè)立不須依照公司設(shè)立程序，只需履行登記和手續(xù)后即可成立。
3.分公司沒有自己的章程、董事會等形式的公司經(jīng)營決策和業(yè)務(wù)執(zhí)行機關(guān)。
4.分公司的名稱不需要重新設(shè)計命名，只須在總公司名稱后加上“分公司”三個字樣即可。
（四）分公司有用工資格嗎？
根據(jù)《勞動合同法實施條例》第四條規(guī)定：
勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
---總公司與分公司之間的員工調(diào)動涉及的勞動關(guān)系
在一些頗具規(guī)模的企業(yè)里，將員工從總公司調(diào)動至分公司或反向調(diào)動的人事變遷很常見。一旦發(fā)生調(diào)離，員工的勞動關(guān)系即發(fā)生了轉(zhuǎn)移，需要根據(jù)實際情況重新確立及處理。
具體有以下兩種處理辦法：
一、勞動關(guān)系不變
（1）手續(xù)與文件
①總公司與勞動者簽訂勞動合同，將勞動者派駐至分公司，并向勞動者發(fā)放《派駐通知書》，在派駐通知里須列明派駐地點、工作職責(zé)要求、薪酬福利情況等。
②總公司與分公司之間簽訂派駐合同。
（2）薪酬結(jié)算：由總公司為員工發(fā)放薪酬，薪酬資料（包括員工在分公司工作的考勤、社保及公積金、績效、補貼等內(nèi)容）由分公司負責(zé)提供，或派專人負責(zé)收集?？偣究蓪⒃搯T工的人工成本每月單獨核算后交財務(wù)列支到分公司帳戶結(jié)算。
（3）解聘方式：由總公司負責(zé)解聘
（4）勞動風(fēng)險：分公司與總公司承擔(dān)連帶責(zé)任
二、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移
（1）手續(xù)與文件
①由分公司直接與勞動者簽訂勞動合同；
②總公司與分公司之間明確約定分別對該員工承擔(dān)哪些義務(wù)：如薪酬績效、社保及公積金繳納情況、工傷賠付責(zé)任、福利標(biāo)準等。一旦發(fā)生勞動糾紛，應(yīng)當(dāng)嚴格按照協(xié)議約定的權(quán)利義務(wù)分擔(dān)法律責(zé)任。
（2）薪酬結(jié)算：由分公司自行核算、發(fā)放薪酬；
（3）解聘方式：預(yù)先約定解聘決定、解聘方式及補償方式是否須征得或不征得總公司同意；解聘動作由分公司自行負責(zé)。
（4）勞動風(fēng)險：
① 由分公司單方承擔(dān)責(zé)任，分公司無力承擔(dān)或無法解決時，由總公司負責(zé)善后；
② 分公司負責(zé)人有更改勞動合同條款的權(quán)利。
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