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工齡不滿40年和滿40年以上,退休養(yǎng)老金差距很大嗎?

萬保人力資源   2020-10-27   瀏覽量:1870

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 工齡不滿40年和滿40年以上,退休養(yǎng)老金差距很大嗎?很多人誤以為養(yǎng)老金是5年進(jìn)一檔,認(rèn)為工齡滿不滿40年是一個(gè)非常重要的門檻,但其實(shí)并不存在這種情況。

 工齡不滿40年與滿40年以上的養(yǎng)老金差距有多大,還得具體情況具體分析!

  一、繳費(fèi)年限影響?zhàn)B老金多少

  工齡不滿40年和滿40年以上,這個(gè)跨度可大可小,如果在其他因素相同的情況下,僅繳費(fèi)年限不同,核算出來的養(yǎng)老金差距有多大?

  >>>舉例

  假設(shè)A的工齡等同于社保的繳費(fèi)年限,A的社保繳費(fèi)基數(shù)都是按當(dāng)?shù)厣缙降?00%繳納,目前社平工資為5000元,不考慮個(gè)人賬戶利息及每年社平工資的漲幅情況,A在60周歲退休,最終的養(yǎng)老金計(jì)算結(jié)果如下:

  工齡39年養(yǎng)老金=【5000×2÷2×39×1%】+(5000×8%×12×39÷139)≈3296.76元

  工齡41年養(yǎng)老金=【5000×2÷2×41×1%】+(5000×8%×12×41÷139)≈3465.83元

  工齡相差2年,每月養(yǎng)老金就相差了169.07元。

  二、影響?zhàn)B老金高低的因素還有很多

  不過,保叔這邊僅僅是針對(duì)繳費(fèi)年限進(jìn)行的計(jì)算對(duì)比,根據(jù)人社部近幾年的養(yǎng)老金調(diào)整方案來看,目前養(yǎng)老金上漲已成慣例,且遵循“長(zhǎng)繳多得,多繳多得”的原則,繳費(fèi)年限越長(zhǎng)的,養(yǎng)老金上漲的金額也會(huì)越多。

  多了2年工齡,多繳納了2年社保,最終實(shí)際到手的養(yǎng)老金肯定要比上面計(jì)算出來的169.07元要多的。

  除了這些,養(yǎng)老金還跟繳費(fèi)基數(shù)、個(gè)人賬戶存儲(chǔ)金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命和退休時(shí)上年度的在崗職工月平均工資等多種因素有關(guān)。

  因此,工齡不滿40年和滿40年以上,拿到手的養(yǎng)老金會(huì)是怎樣的,誰也說不準(zhǔn)!

      有話說

  假設(shè)工齡等同于社保的繳費(fèi)年限,繳費(fèi)年限長(zhǎng)的,不但初始養(yǎng)老金高,退休后的養(yǎng)老金上漲也會(huì)更多,工齡相差越多,二者的差距也會(huì)越拉越大。

  建議,盡量長(zhǎng)繳和多繳養(yǎng)老保險(xiǎn),退休后就可以領(lǐng)更多養(yǎng)老金啦!


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