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勞動者可以與用人單位解除勞動合同的情形有哪些?

萬保人力資源   2007-04-27   瀏覽量:1981

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根據(jù)《勞動合同法》第二十六條、三十六條、三十七條、三十八條及《勞動合同法實施條例》第十八條的規(guī)定勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同:
    (一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的;
    (二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;
    (三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;
    (四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
    (五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
    (六)用人單位未依法為勞動者足額繳納社會保險費的;
    (七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;
    (八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
    (九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;
    (十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;
    (十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;
    (十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;
    (十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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