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帶薪年休假應(yīng)列為勞動(dòng)合同必備條款

萬(wàn)保人力資源   2009-08-05   瀏覽量:1728

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帶薪年休假條例的出臺(tái),對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一條利好的消息。但目前有的勞動(dòng)者在企事業(yè)單位中沒(méi)有享受到權(quán)利也不敢表達(dá)其合法的利益訴求,使帶薪年休假條例成為看似有力、實(shí)則為無(wú)用的“紙上法規(guī)”。省政協(xié)委員朱立新建議,必須有強(qiáng)制性的措施才能確保條例的執(zhí)行,省勞動(dòng)保障部門(mén)在制定或修訂勞動(dòng)合同規(guī)范文本時(shí),應(yīng)將帶薪年休假作為勞動(dòng)者享有的重要?jiǎng)趧?dòng)保障權(quán)利之一,納入勞動(dòng)合同文本范疇之中。

 

  他建議,要在審核企業(yè)《集體合同》文本時(shí),支持工會(huì)組織督促企業(yè)把帶薪年休假條款寫(xiě)入《集體合同》文本,并對(duì)合同的履約情況進(jìn)行監(jiān)管。企業(yè)對(duì)職工年休假條款執(zhí)行落實(shí)情況每年應(yīng)向企業(yè)職工代表大會(huì)進(jìn)行報(bào)告。要加大對(duì)因帶薪年休假制度而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的執(zhí)法力度。帶薪年休假的目的是保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán),不得以給工資或其他變通的方式,侵犯職工的休息休假權(quán)利。同時(shí),加大對(duì)企業(yè)執(zhí)行帶薪年休假條例執(zhí)行情況的執(zhí)法檢查,切實(shí)保證條例的貫徹落實(shí),使廣大勞動(dòng)者真正享受到法律賦予的基本權(quán)利

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