今天我就“企業(yè)如何避免人力資源的死海效應(yīng)”這個(gè)話題，跟大家做個(gè)分享。 我們知道，死海的水平面，因?yàn)榈舭l(fā)而不斷降低，隨著時(shí)間推移變成了鹽湖，死海的咸度是海水的八倍，幾乎沒(méi)有生命...
在東京奧運(yùn)會(huì)搶占輿論焦點(diǎn)的時(shí)刻，阿里爆出女員工疑似被侵害事件，一舉登頂熱搜。 具體事件在這里就不展開(kāi)了，相信大家已經(jīng)知道了。網(wǎng)絡(luò)上的信息開(kāi)始發(fā)酵后，阿里合伙人團(tuán)隊(duì)的童文紅和張勇先...
導(dǎo)讀： 我曾經(jīng)輔導(dǎo)一個(gè)餐飲企業(yè)，老板在18年前就開(kāi)了一個(gè)餐廳，后來(lái)倒閉了。18年后，這個(gè)老板又重新開(kāi)了一家火鍋店，我問(wèn)他當(dāng)年是什么原因倒閉的？他說(shuō)：“主要是成本沒(méi)有管控好”。 現(xiàn)在...
績(jī)效工資是一種“以績(jī)?nèi)〕辍钡墓べY制度。記者采訪發(fā)現(xiàn)，有企業(yè)利用績(jī)效工資變相扣減薪酬，有企業(yè)把基本工資制定得很低，再在績(jī)效工資上“找補(bǔ)”，但績(jī)效考核定量并不好操作。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，制定...
“一流人才雇用一流人才，二流人才雇用三流人才?！边@句話的后半部分能讓管理者驚出一身冷汗。不希望新人看起來(lái)比自己更聰明，是招聘者中存在的一種十分普遍的潛在心態(tài)，從人性角度出發(fā)不難理解...
組織是系統(tǒng)，組織無(wú)捷徑 某個(gè)創(chuàng)業(yè)公司老板曾力邀我出任組織與人力資源顧問(wèn)，但又一再表示了擔(dān)心：“穆老師，您那些太正規(guī)的管理模式，可能不適合我們這種創(chuàng)業(yè)公司?！庇谑牵袄閷稀币粯拥?..
導(dǎo)讀：如果企業(yè)沒(méi)有一個(gè)強(qiáng)大的工作團(tuán)隊(duì)，沒(méi)有合理的發(fā)展戰(zhàn)略，沒(méi)有一個(gè)可以負(fù)責(zé)執(zhí)行的組織機(jī)構(gòu)，那么企業(yè)就難以獲得成功。這其中的關(guān)鍵就是要和「對(duì)的人」在一起。那么，什么才是「對(duì)的人」？「...
1.科學(xué)分錢的原點(diǎn)：激發(fā)和控制欲望，讓組織充滿活力 為什么華為近十年年均復(fù)合增長(zhǎng)在30%以上，并且還在持續(xù)增長(zhǎng)？任正非定義華為持續(xù)成長(zhǎng)的關(guān)鍵是：方向大致正確，組織始終充滿活力。這是華...
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